El 15 de julio de 2021, en Ferra vs. ser pagados a la «tasa de pago regular», ya que ese término de la técnica se usa generalmente para fines de horas extra, en lugar de la tasa de pago base del empleado. La “tarifa regular de pago” generalmente toma en cuenta todas las formas de salario no discrecionales, incluido el pago por hora, las diferencias de turno, el pago por pieza, las comisiones y las bonificaciones de incentivos / producción, entre otras formas.

Basándose en una serie de decisiones federales, muchos empleadores de California han pagado, comprensiblemente, estas primas de comidas o períodos de descanso en función de las tarifas de pago base de los empleados. La Corte Suprema de California ha dejado en claro que tal práctica no cumple con el Código Laboral.

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