Sin duda alguna, los trabajadores en nuestro país dan siempre lo mejor de sí mismos al realizar sus labores para así ganar un salario digno y poder llevarlo a sus hogares y vivir una vida financieramente tranquila. Sin embargo, los empleadores pueden aprovecharse en algunas ocasiones y no pagar el monto adecuado a sus trabajadores.

En este blog, hablamos acerca del robo de salario, una violación a los derechos del trabajador que cometen los empleadores, pero, que, con ayuda de un abogado, puede tener una solución que ayude a proteger sus derechos.

Pero, antes que nada, ¿a qué se refiere el término robo de salario?

Este término se refiere a cualquier acción ilegal que tome su empleador, en la cual su salario se vea implicado. Existen prácticas por parte de su empleador, que violan sus derechos al no pagar por el trabajo que realiza con el propósito de quedarse con el dinero ellos mismos. En la mayoría de las ocasiones, ellos buscan aprovecharse de la falta de información de algunos trabajadores o del miedo que estos tienen a perder su empleo si deciden presentar una queja.

Los empleadores que realizan estas acciones generalmente tratarán de hacerlo de manera poco notoria para que no se presenten quejas. Algunos ejemplos son: no pagar por horas extras, pagar menos de lo que estaba establecido en el contrato del trabajador o retener pagos como un castigo a un error. Incluso en ocasiones más graves, ellos pagan menos del salario mínimo legal.

Demandar a un empleador que no está pagándole lo que debería recibir y violando sus derechos, puede ser sin duda alguna, un proceso complicado y que le asuste debido a que no puede permitirse perder su trabajo. Sin embargo, también existen leyes laborales que protegen a los informantes, aunque no todos los trabajadores las conocen.

Es por esto que le recomendamos acercarse a uno de nuestros abogados en derecho laboral, quienes podrán asesorarle para que conozca más del tema y pueda presentar una demanda sintiendo más confianza y protección.

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