Si usted ha decidido reclamar algún comportamiento o actividad ilegal por parte de su empleador, éste no tiene derecho a tomar acciones en su contra gracias a la Ley que protege a los trabajadores de las represalias ilegales.

Las represalias son acciones que un empleador decide tomar en contra de un trabajador que decidió levantar la voz para hacer valer sus derechos como empleado. Estas acciones negativas pueden aparecer en forma de despidos injustificados, reducción de salario o puesto, negación de ascensos, entre otras, y son el resultado de que usted presentara una queja o reclamo por haber notado actividades ilegales en la empresa para la que trabaja. Algunos ejemplos pueden ser: malas condiciones laborales, pagos que representen menos del salario mínimo, horas extras no pagadas, negar el pago de una compensación, etc.

La Ley de California prohíbe que los empleadores tomen este tipo de acciones que afectan el trabajo de sus empleados, y de igual forma, será ilegal cualquier tipo de maltrato psicológico en contra de estos como actividades discriminatorias, amenazas o maltratos.

Cuando se encuentra en situaciones como esta, usted deberá tratar de encontrar pruebas para demostrar a las autoridades que, en efecto, la represalia tiene que ver con el momento en el que usted presentó el reclamo. De esta forma, deberá recabar documentos como: Prueba de que usted presentó una reclamación, que su empleador tomó una acción en su contra después de presentar el reclamo y que existe un vínculo entre las dos actividades como coincidencia de fechas, documentos, entre otros.

En caso de cumplir con estas pruebas, su abogado contará con las herramientas suficientes para poder recuperar una compensación por las pérdidas que usted haya sufrido debido a estas represalias. Incluso podría volver a ganar el puesto que desempeñaba con los beneficios que obtenía antes de que su empleador tomará acciones en su contra, en caso de que este lo haya despedido injustificadamente. También es posible recuperar los salarios que haya perdido durante el periodo de tiempo que estuvo desempleado.

En caso de necesitar apoyo legal, contacte al equipo de Lara & Luna, estamos aquí para ayudarle.

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