Al buscar una nueva oportunidad para su vida laboral, lo que espera es encontrarse con un entrevistador o empleador que lo respete como persona y le haga sentir que el lugar en el que podría trabajar tendrá un ambiente sano para su bienestar. Sin embargo, en diversas ocasiones, el acudir a una entrevista puede convertirse en una pesadilla para muchos debido a distintos factores que son considerados como ilegales dentro del país.
Entre estas actividades, la más común es la discriminación, ya que un entrevistador o empleador puede actuar de forma inadecuada y dar mal trato a un candidato por factores que no tienen que ver con el empleo, como su origen étnico, lengua materna, preferencias sexuales, entre muchas otras. Lo cual puede provocar incomodidad a quien decidió solicitar el empleo en primera instancia.
Así mismo, existe una serie de preguntas que pueden llevar a esta discriminación y que son ilegales durante la entrevista laboral y que además son completamente innecesarias e irrelevantes para la posición de trabajo como:
- ¿Cuál es su nacionalidad y qué idioma habla?
- ¿Está casado?
- ¿Tiene hijos o planea tenerlos en un futuro cercano?
- ¿Cuenta con alguna discapacidad?
- ¿Qué religión o preferencia política tiene?
- Entre otras.
El sufrir un acto de discriminación como estos o haber sido cuestionado con alguna de las preguntas anteriores y que esto haya sido el motivo por el que el empleador decidió negarle el trabajo que solicitó, le otorgará a usted el derecho de presentar una demanda gracias a leyes federales que se establecen en documentos como la Ley de Derechos Civiles de 1964.
En estos casos lo mejor será contratar a un abogado de derecho laboral ya que estos casos pueden ser complejos por la dificultad de encontrar pruebas que sustenten su demanda. Sin embargo, en Lara & Luna APC podemos ayudar. Estamos siempre dispuestos a luchar por la justicia en sus casos y a obtener la compensación que merece por la violación de sus derechos.