Desafortunadamente, algunos trabajadores se ven envueltos en situaciones de injusticia cuando sus empleadores buscan más su beneficio que el de aquellos que trabajan para ellos. Una de estas situaciones comunes es la clasificación incorrecta de los empleados. Esta consiste en la acción que toman los empleadores de clasificar a un trabajador como independiente cuando no lo son, con el propósito de evitar pagos de impuestos, seguros médicos, compensaciones, tiempo extra, entre otros.
El hecho de encontrarse en una situación como esta, además de ser injusta, puede representar un peligro para un empleado ya que, de accidentarse, la empresa o su jefe no se harán responsables de sus lesiones. Esta situación puede traer consecuencias graves a largo plazo especialmente si se habla de un accidente no tratado en el trabajo.
Usted debe saber que el ser clasificado como un trabajador independiente cuando realmente realiza el trabajo de un empleado contratado por la empresa, es ilegal en el país. Su empleador debe hacerse responsable por el pago de sus prestaciones sin importar la situación de la empresa. Además, este no puede obligarle a trabajar horas extra si estas no serán pagadas gracias a su clasificación errónea.
Otra de las consecuencias que ser clasificado erróneamente puede traer a la vida laboral de una persona es la poca protección que el gobierno puede ofrecerles, a comparación de alguien que es considerado un empleado. Por ejemplo, quien está considerado como un trabajador independiente, no puede recibir el derecho a ser parte de un sindicato, a tomar días de descanso pagados por enfermedad propia o de un ser querido, o a recibir el pago del seguro por desempleo al encontrarse en esta situación.
Así mismo, los trabajadores independientes serán responsables de pagar por ellos mismos algunos impuestos que deberían ser pagados por su empleador como lo es su seguro social o su seguro médico lo cual claramente reducirá su sueldo aún más de lo que ya puede estar. Gracias a su estatus, tampoco tienen asegurado un salario mínimo debido a que esta ley no los protege.
Como puede observar el estar clasificado de forma errónea cuenta con demasiadas desventajas que pueden afectarle en gran medida y todo por que su empleador quiere evitarse estos pagos que debería proporcionar a sus empleados por ley.
Si cree que está siendo clasificado erróneamente, no dude en acercarse al equipo de Lara Luna APC, estamos aquí para ayudar con todos sus casos de derecho laboral.