La ley de empleo de California, así como la de Estados Unidos, permite que los trabajadores tengan derechos y obligaciones que deben ser respetados por parte de los empleadores. De no ser así, estos podrían enfrentarse a demandas por parte de sus trabajadores.
Estas leyes, además de proteger a los empleados, protegen a cualquier persona que se encuentre en el mundo laboral ya sea como solicitante de un empleo, siendo un ex trabajador, o un contratista independiente. Afortunadamente, protegen también a los migrantes sin importar su estatus.
Es importante que cualquier persona que se encuentre en el mundo laboral, ya sea empleados o empleadores, tengan conocimiento de los derechos que se encuentran protegidos para hacerlos válidos.
Principalmente, es importante que sepa que tiene derecho a que su privacidad sea respetada en todo momento por lo que sus pertenencias, así como llamadas o mensajes personales, no pueden ser violados. Tenga en cuenta que esto no incluye los correos laborales ni el uso de la red de su empleador.
También están protegidos en todo momento sus derechos a un espacio de trabajo seguro, libre de amenazas a su salud o a su integridad. Por esto, está estrictamente prohibido por la ley de California cualquier acto de discriminación, acoso, represalias a informantes, o el bullying laboral. De igual forma está prohibido poner en riesgo la vida y salud de los trabajadores obligándoles a realizar actividades peligrosas como trabajar sin descansos, exponerles a químicos tóxicos sin el equipo adecuado, o manejar maquinaria sin una previa capacitación ni equipo de protección.
En caso de algún accidente, su empleador deberá hacerse responsable por los gastos incurridos ya que este debe proporcionarle seguro médico o de lo contrario, también podrá ser demandado.
Finalmente, están protegidos también los casos en los que usted solicita permisos para cuidar de un familiar enfermo, incapacidad por un embarazo o enfermedad, e incluso permisos por paternidad.
Cualquiera que sea su caso de derecho laboral o que esté siendo tratado injustamente, no dude en solicitar apoyo de nuestros abogados.