Como hemos hablado en blogs anteriores, una mala clasificación por parte de su empleador podría ofrecer beneficios para la empresa, pero las consecuencias para usted como trabajador no son algo que deba ignorar. Incluso hay ocasiones en las que contratistas y empleados trabajan en conjunto, sin saber que están siendo clasificados de manera injusta o incorrecta.
Pero ¿qué diferencia tiene ser clasificado como un contratista independiente y un empleado? y, ¿cuáles son los beneficios o desventajas con los que cuenta cada clasificación?
Al hablar de un contratista independiente, nos referimos a un trabajador que, por medio de un contrato, realiza solo uno o varios trabajos para quien lo contrata de manera esporádica y puede estar realizando trabajos para diferentes personas que deseen contratarle. En cambio, un empleado es aquel que tiene un contrato directo con la empresa y recibe un salario periódico al laborar con ellos de manera diaria.
Ahora, al conocer la definición de ambos, podemos ver ya una diferencia importante en la manera en la que trabajan para alguien. Sin embargo, hay una diferencia clara en los beneficios que obtiene cada uno por parte del mismo empleador; únicamente quienes son clasificados como empleados reciben ciertos beneficios que los trabajadores independientes no reciben.
Primero, un empleado directo recibe un salario constantemente, cuenta con seguro de salud, días para solicitar permisos pagados, así como horas extra pagadas por su empleador. Además, en caso de accidentarse, podrá presentar un reclamo para recibir compensación por su accidente o lesiones. Y finalmente, estos se encuentran 100% protegidos por las leyes laborales.
Por otra parte, los contratistas independientes no cuentan con ningún beneficio, no cuentan con cobertura en caso de accidentarse, no reciben pago de horas extra, pagan sus propios impuestos, reciben únicamente un pago por el total de su trabajo y no se encuentran protegidos totalmente por la ley.
Como puede ver, ser clasificado erróneamente puede traer múltiples desventajas para su vida laboral. Por lo que si está siendo clasificado de manera injusta, no dude en contactar a nuestros abogados. Podemos ayudar a que sus derechos sean respetados.