Hay ocasiones en las que los empleadores deciden reducir las horas o actividades que realiza un trabajador. Los factores que causan estas reducciones pueden ser legales o no. Por ejemplo, después de que la pandemia por COVID-19 comenzó, muchos empleadores se vieron en la penosa necesidad de reducir los salarios que ofrecían a sus trabajadores previamente. Esto se debió a los cambios generados en la economía a nivel mundial, los cierres, cuarentenas, entre otros motivos de gran peso que estaban fuera de su control.

Sin embargo, también hay situaciones que pueden llevar a un empleador a reducir los beneficios empresariales y salariales de manera ilegal. En estos casos los trabajadores que se vean afectados podrán presentar un reclamo con la ayuda de un abogado de derecho laboral para recuperar el dinero perdido o cualquier daño que esto les haya causado.

Los motivos ilegales por los que se decide tomar acciones como una reducción salarial varían dependiendo de cada empleador. Entre las razones más comunes están:

Hay otras acciones consideradas ilegales, como evitar pagos de horas extras, o reducir la cantidad de horas establecidas en el contrato de un trabajador. Ambos casos son considerados como motivos ilegales para reducir los beneficios o salarios. Es crucial saber si usted cuenta con un contrato que indique a detalle su sueldo, obligaciones, horarios, acuerdo de horas extras y otros detalles sobre su empleo, para así poder sustentar e iniciar el proceso de reclamo. A través de este reclamo, usted podrá recuperar la compensación que merece al haber sido violados sus derechos.

Por otra parte, los motivos que pueden considerarse legales, son:

En estos casos, los empleadores están tratando de salvar a los empleados de un despido. Esta situación puede darse si existen dificultades dentro de la empresa, y puede ser indicador de buena voluntad hacia el trabajador.

Acérquese a los abogados de Lara & Luna para recibir apoyo en su caso de reducción de salario y beneficios. Nuestro equipo podrá ayudarle a determinar si su caso se encuentra dentro de lo establecido para ser considerado como ilegal o si está permitido.

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