El estado de California cuenta con leyes establecidas para regular las solicitudes de exámenes antidopaje a los trabajadores o candidatos. Según estas leyes, las empresas no tienen la obligación de solicitar pruebas a los candidatos, a menos de que la ley federal lo solicite así para algunos puestos o empresas en específico.

Al ser uno de los estados que más activamente promueve el respeto de la privacidad de los empleados, hay casos en los que se dificulta determinar si ha ocurrido una violación a la privacidad. Una corte deberá determinarlo basándose en distintos factores en cada caso.

Los casos en los que generalmente está permitido solicitar una prueba antidrogas, son los que giran en torno a la contratación de un nuevo trabajador, ya que importante conocer bien a un nuevo miembro de la empresa. También, es permitido solicitar una prueba que determine si hay consumo de marihuana, a pesar de que esta es ahora legal en el estado. De todos modos, si su empleador considera el consumo de esta como un riesgo para su puesto de trabajo, podría despedirle por consumirla.

Es ilegal que un empleador solicite un examen de drogas a un trabajador específico sin habérselo solicitado a los demás, ya que esta situación podría considerarse un acto de discriminación. Adicionalmente, está prohibido realizar pruebas aleatorias y sin razón aparente a los empleados, a menos de que estos realicen actividades riesgosas como los trabajos de construcción o relacionados al gobierno, entre otros.

Sin embargo, a pesar de todas estas leyes, cada caso es diferente y un juez deberá analizar cada caso cuidadosamente. El juez determinará si la solicitud que le hizo su empleador para realizarse una prueba antidrogas fue ilegal o no. Todo dependerá de distintos factores y de su caso individual, ya que estos no pueden generalizarse como algunos otros casos.

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