Trabajar para una empresa que está cometiendo violaciones de sus derechos o donde el comportamiento de sus supervisores es intolerable es extremadamente difícil. Sin embargo, estas situaciones pueden tornarse aún más complicadas en caso de que decida reportar a quien está cometiendo acciones ilegales dentro de su espacio laboral. En ocasiones, los opresores no tienen suficiente con cometer violaciones a los derechos de los trabajadores, sino que incluso podrían tomar represalias en su contra para castigarlos en caso de ser delatados.

Lamenteblemente, en muchos casos, son los mismos empleadores quienes toman estas acciones ilegales con tal de castigar o mantener callado a quien ha querido delatarlos. Esto es con el propósito de asustar e incomodar a esta persona para mantenerla en silencio.

Algunas de las formas que generalmente se utilizan para castigar a alguien que se ha pronunciado sobre las violaciones de los derechos de los trabajadores son:

Por otra parte, existen también las consecuencias que estas represalias pueden dejarle a usted en la vida laboral de la víctima. Entre estos hay daños emocionales, estrés y pérdida de interés por realizar y/o acudir al trabajo. Sin mencionar las consecuencias económicas que puede ocasionar estas acciones en su contra, posiblemente causandole incluso problemas familiares.

En caso de estar sufriendo, o haber sufrido una situación de represalias ilegales, usted aún tiene maneras de defenderse. El primer paso será contactar a un abogado que cuente con experiencia para pelear por estos casos. Posteriormente, deberá presentar una demanda en contra de su empleador con la ayuda y guía de su abogado. Finalmente, una vez probada la culpabilidad, podrá recibir una compensación monetaria por todos los daños causados.

No dude en contactar al equipo de Lara y Luna. Contamos con el conocimiento y las herramientas necesarias para obtener el mejor resultado para el caso. También, tenemos años de experiencia en estas luchas, siempre apoyando de la mejor manera posible a nuestros clientes.

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