Cada 21 de marzo se celebra el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, con el propósito de traer a nuestra memoria los esfuerzos realizados para eliminar la discriminación racial en el mundo.
El motivo de que se haya escogido el 21 de marzo es que esta fecha recuerda los acontecimientos ocurridos en 1960 en Sharpeville. En esta fecha, la policía mató alrededor de 69 personas que manifestaban de manera pacífica en contra la ley Apartheid en Sudáfrica. El Apartheid fue un sistema de segregación racial que se instauró formalmente en Sudáfrica y Namibia, y se mantuvo en vigor hasta 1992.
Después de este año, se comenzó a invitar a la comunidad mundial a aumentar los esfuerzos por eliminar la discriminación racial, la cual hasta el día de hoy no ha podido ser eliminada del todo. Es por eso que es crucial continuar concientizando a la población acerca de estos hechos y a hacer lo posible por eliminar cualquier acto discriminatorio.
Lamentablemente, uno de los lugares en donde aún se encuentra presente la discriminación, es en el entorno laboral. En ocasiones, los compañeros de trabajo o supervisores llegan a hacer bromas, comentarios o tener actitudes discriminatorias hacia una persona por su raza. Otra manera en la que la discriminación se presenta, es por parte de los empleadores al negar oportunidades de empleo o ascensos a excelentes candidatos debido a su raza.
Estos actos discriminatorios pueden tener graves consecuencias inmediatas afectando el entorno laboral o las posibilidades de empleo. Además, estas pueden tener un gran impacto más profundo en la vida de las víctimas, por ejemplo, daños en su salud emocional, reducción de rendimiento en el trabajo, desempleo, dificultad para realizar actividades cotidianas, entre otros.
En caso de que usted o una persona que conoce sufra de discriminación, es esencial que sepa que no se encuentra solo. Si esta situación se da en el trabajo, el primer paso será notificar a su empleador. Sin embargo, si este no toma acciones reparativas, o si es el mismo empleador quien lo ha discriminado, podrá demandar para recibir una compensación. Esta compensación deberá considerar todos los daños directos e indirectos causados y le ayudará a asegurar un trato justo en su trabajo.
En Lara & Luna Law APC, estamos aquí para apoyarle y para pelear por sus derechos. Nuestro objetivo es que cada trabajador cuente con un ambiente laboral apto para poder trabajar en paz, seguro y cómodo. No dude en contactarnos en caso de requerir apoyo.