La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA por sus siglas en inglés) fue puesta en vigor, con el propósito de apoyar a los empleados en momentos de dificultad familiares o personales y para que estos pudieran ayudar a sus familias durante situaciones importantes.
Esta ley les permite a los empleados, solicitar permisos por hasta 12 semanas en un periodo de un año para ausentarse y cuidar algunos asuntos de familia sin gozar de su sueldo, pero, sí conservando su trabajo. El permiso deberá ser otorgado por el empleador en caso de que el trabajador cumpla con los siguientes requisitos:
- Haber sido empleado por la empresa en la que trabaja por lo menos durante 12 meses.
- Haber trabajado al menos 1250 horas durante un periodo de un año.
- Cumplir con los requisitos antes del inicio de su periodo de ausencia y no al momento en el que decida ingresar su solicitud.
Al cumplir con estos requisitos, el trabajador podrá tomar el periodo de ausencia necesario sin poner en riesgo su estabilidad laboral. Las situaciones familiares o personales que son consideradas para este programa son embarazos, la adopción de un nuevo hijo, el nacimiento y cuidado de su bebé, cuidar a algún familiar directo como esposa/o, hijos o padres que padezcan una enfermedad grave e incluso cuidarse a sí mismos en caso de enfermedad. Por ejemplo, supongamos que al trabajador se le ha diagnosticado una enfermedad que le impide realizar con normalidad sus actividades laborales. En ese caso, puede hacer uso de este programa. En ese caso, puede hacer uso de este programa.
Actualmente, varios estados, entre ellos California, decidieron ampliar la definición de la palabra familia. Con esta ampliacion, los empleados podrían solicitar este permiso también en caso de que un familiar cercano como un abuelo, hermano o suegro se encuentre enfermo y requiera de cuidado y atención especial.
Como puede observar, esta ley les proporciona a los trabajadores una oportunidad de estar presentes en momentos difíciles para sus familias. Les permite crear un balance armonioso entre su vida profesional y personal. Además, en caso de que sean ellos quienes se encuentran enfermos, les proporciona un alivio al saber que podrán cuidar de su salud sin arriestagar la estabilidad de su trabajo.
En caso de que su derecho de tomar un periodo de ausencia para el cuidado de su familia o de usted mismo no esté siendo respetado, no dude en comunicarse con nosotros. Estamos aquí para apoyarlo.