La Ley de Normas Laborales Justas establece reglas que aseguran el pago adecuado y otras reglas relacionadas al trabajo. Estas normas indican que los empleados tienen derecho a recibir una compensación justa de al menos el salario mínimo establecido. También establece que los empleadores deben pagar las horas extras a razón de “tiempo y medio” del salario por hora regular del empleado, y también establece reglas acerca del trabajo de menores de edad. Si un empleador incumple estas regulaciones, podría hacerse merecedor de un reclamo por parte del trabajador.
A través de este conjunto de leyes se busca lograr que los empleados tengan un lugar de trabajar digno en el cual sus derechos sean respetados y sus necesidades sean consideradas. Por ejemplo, un salario justo es parte crucial del bienestar de los trabajadores, de un trato adecuado y de que los trabajadores se sientan apropiadamente reconocidos. Estas leyes también incluyen prohibiciones con respecto a represalias de parte de los empleadores en caso de que un trabajador haga una queja o tome acción legal.
Estas leyes establecen que la edad mínima para trabajar es 16 años. Las regulaciones sobre la edad tienen el propósito de evitar que empleadores sin escrúpulos se aprovechen la falta de conocimiento y experiencia de los menores para sacar provecho.
Algunas reglas adicionales de las normas laborales justas que el empleador debe cumplir son:
- Pagar el monto por hora acordado, el cual no debe ser menor al salario mínimo.
- Pagar en la fecha acordada.
- Reconocer las horas extras en el pago.
- No debe hacer deducciones por uniformes, utensilios, herramientas u otros materiales necesarios para el trabajo.
En caso de que no se reconozcan sus derechos, tiene derecho a presentar una queja y emprender acciones legales si su queja no es atendida. Nuestro equipo de abogados expertos en Lara & Luna APC puede guiarlo a través del proceso. Contáctenos.