La Ley de Ausencia Familiar y Médica, fue establecida para ayudar y apoyar a aquellos trabajadores que se encuentran pasando por un mal momento de salud y necesitan tomar un tiempo fuera del trabajo para recuperarse adecuadamente. Esta ley, también les permite tomar este tiempo en caso de que uno de sus familiares inmediatos se encuentren enfermos y requieran de cuidado.

Además, gracias a esta misma, los futuros padres o madres, tienen el derecho de ausentarse para poder recibir a su nuevo hijo o hija y también considerando las adopciones.

De esta manera, las leyes laborales buscan apoyar a los trabajadores para que puedan encontrar un balance entre el trabajo y su familia o entre el trabajo y el cuidado de su salud. Así, miles de empleados se benefician de esta ley específicamente para poder estar disponibles en momentos difíciles o especiales con sus seres queridos o para poder cuidar de sí mismos al ser diagnosticados con una condición de salud grave que les impide acudir a trabajar.

La FMLA debe ser respetada por cualquier empleador que cuente con más de 50 trabajadores y en caso de que un trabajador que cumple con los requisitos solicite esta ausencia, deberán permitirle tomarse hasta 12 semanas para cuidar de dichos asuntos personales.

Los requisitos que los trabajadores deben cumplir para que la ley sea respetada son:

  1. Haber trabajado para el mismo empleador por lo menos 12 meses.
  2. Haber trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses
  3. Trabajar para una compañía que tenga más de 50 empleados en un radio de 75 millas.

Recuerde que recibir este permiso es uno de los beneficios legales que usted puede tener como trabajador en caso de cumplir con los requisitos anteriores, por lo que es su derecho recibir este permiso si usted lo necesita sin importar si es para cuidar de usted mismo o de uno de sus seres queridos. En caso de que esto no sea así, no dude en ponerse en contacto con uno de nuestros abogados. Podemos ayudarle en Lara & Luna APC.

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