Según las leyes establecidas en el Código Laboral de California los empleadores no tienen ningún tipo de obligación legal para ofrecer a sus empleados tiempo para ausentarse pagado así se trate de vacaciones, días personales, o días fuera de la oficina. Sin embargo, en caso de que el empleador haya ofrecido pagar este beneficio desde el inicio del contrato, si tendrá la obligación legal de cumplir con lo que haya quedado establecido en el mismo.
Cuando su empleador decide ofrecerle tiempo libre pagado, este podrá establecer las condiciones que crea óptimas para el pago del mismo como por ejemplo:
- A partir de cuándo un empleado puede solicitar el tiempo libre pagado
- Con cuanto tiempo de anticipación se debe solicitar
- En qué periodos de tiempo se puede o no solicitar el tiempo libre
- Un límite de días que pueden solicitarse
Sin embargo, no podrá eliminar de pronto el beneficio como una represalia ya que a partir de que se accede a proporcionar este pago, el tiempo libre pagado se deberá tomar en cuenta como parte del salario del trabajador e incluso le deberán pagar cualquier tiempo libre acumulado que no haya sido utilizado al momento de salir de la empresa y terminar con la relación laboral.
En caso de que su empleador decida quitarle este beneficio como parte del pago de su salario, usted podrá reclamar legalmente ya que como se mencionó anteriormente, a pesar de que no es un beneficio que debe tener de manera legal como lo serían por ejemplo los días pagados que tiene por enfermedades, si su empleador prometió el pago de tiempo libre en su contrato, este debe cumplir con ello y pagar los días que en este hayan quedado establecidos.
Un abogado de derecho laboral puede ayudarle durante el proceso de su reclamo y así mismo, a recibir la compensación que merece por sus derechos que no han sido respetados. En Lara Luna APC podemos ayudar. Contáctenos hoy mismo.