Seguir yendo a trabajar mientras estás embarazada puede parecer peligroso o retador para algunas mujeres en el entorno laboral. Sin embargo esto no tiene por que representar un reto tan grande e incluso gracias a las leyes anti-discriminación para mujeres durante el embarazo, tu vida laboral debería de ser tan cómoda como sea posible durante estos meses.
Estas leyes, prohíben a los empleadores discriminar a una trabajadora embarazada y cometer actos como despedirlas, bajar su sueldo, quitarle responsabilidades, entre otras. Por el contrario, estas obligan a que la empresa en la que se encuentre laborando, en caso de tener más de 5 empleados, proporcione cualquier adaptación que sea necesaria para que la mujer pueda continuar con sus actividades de la mejor manera posible cuidando su salud y la de su bebé.
Algunas de estas adaptaciones pueden incluir:
- Dar permisos necesarios para poder acudir a sus citas médicas, estudios o cualquier tema médico.
- Permitir tomar tiempo libre cuando el médico indique que debe estar en reposo o cuando llegue el momento de tener a su hijo, así como semanas posteriores al parto con un máximo de 4 meses libres.
- Cambiar su lugar de trabajo en caso de que este represente algún peligro para ella y proporcionar el mobiliario que le facilite mayor movilidad y seguridad.
- Descansos extra para poder recuperarse, beber agua, o ir al baño.
- Permitir este tiempo libre también en caso de aborto espontaneo o cualquier complicación durante el embarazo.
Todas estas adaptaciones deben permitirse sin poner en riesgo su trabajo, o de lo contrario usted podría demandar a su empleador ya que el no permitir tomar estos permisos indicados por el médico o discriminar debido a su embarazo son consideradas actividades ilegales.
En caso de estar sufriendo de discriminación o que le hayan negado cualquier permiso que se encuentre establecido en la ley, no dude en contactar a nuestros abogados de derecho laboral Lara & Luna APC. Estamos aquí para ayudarle.