De acuerdo con el Departamento de Relaciones Industriales del estado de California, todos los empleadores, tienen prohibido hacer que sus empleados laboren más de 8 horas diarias o 40 horas de la semana, a menos de que estén dispuestos a pagar por el tiempo extra establecido en la ley.
Al solicitar que un trabajador continúe sus labores durante un periodo mayor a lo mencionado antes, el empleador deberá pagar no menos de una y una y media veces el salario por hora que recibe el empleado normalmente en caso de solicitarle que laboré menos de 12 horas. De lo contrario, al superar las 12 horas trabajadas en un solo día, un trabajador debe recibir el pago equivalente al doble de su salario por hora normal como compensación por trabajar horas extendidas, así como en caso de exceder los 7 días de trabajo continuo.
De la misma manera, si el empleado decide trabajar durante más de 8 horas, aún sin autorización de sus superiores, el empleador deberá realizar el pago de dichas horas, a pesar de no haberlas solicitado o autorizado el mismo. En estos casos, el empleador podría regañar a alguien que haya decidido por su cuenta, trabajar varias horas extras pero esto no lo hace estar exento de su obligación del pago de horas extra.
Si su empleador no está realizando el pago de sus horas extra tan pronto y le pague el siguiente cheque, usted puede acercarse a él y hablar directamente para intentar resolverlo o de lo contrario, en caso de que esto se repita y haya más de un recibo que no incluya la cantidad que le corresponde por haberse quedado trabajando más de las 8 horas diarias o las 4o horas a la semana, usted podrá reportarlo y comenzar un reclamo legal que podrá ayudarle a recuperar la compensación que se merece por todos aquellos salarios robados o no entregados com debía de ser y en el momento apropiado.
En caso de requerir ayuda, llame a nuestros abogados.