El momento en el que una mujer espera a un hijo, debe ser uno de los momentos más especiales de su vida, pero también puede ser uno de los más complicados de llevar emocionalmente. El lugar de trabajo y el ambiente en el que se desenvuelve debería de ser un lugar seguro al que pueda ir y realizar sus actividades con las comodidades posibles debido a su condición y no debería de sufrir ningún tipo de discriminación o maltrato.

Los empleadores deberían tratar a una mujer embarazada como a cualquier otro trabajador que tenga una condición de salud que requiera de ciertos acomodos para poder continuar realizando las actividades que exige su puesto por lo que en caso de requerir apoyo por parte de su empleador este debería acceder siempre y cuando lo que solicite no afecte su trabajo.

Desafortunadamente, existen casos en los que los compañeros o un mismo empleador acosan a una mujer embarazada solamente por estar esperando a un hijo, creando así, un ambiente tóxico y difícil de manejar para la víctima. Esto puede afectar sus actividades y su empleo ya que el acoso generalmente se trata de insultos, bromas pesadas, miradas poco amables, burlas y discriminación en contra de la mujer.

Este tipo de acoso puede darse de diferentes maneras y no solo verbalmente, especialmente ahora que las tecnologías de la información se prestan para otras formas de enviar mensajes ofensivos. El acoso puede darse también por mensajes, correos, llamadas telefónicas, entre otras en las que el acosador envía mensajes escritos, imágenes ofensivas o toca de forma inapropiada a una mujer embarazada en el área laboral o incluso fuera de esta al creer que fuera del horario de trabajo no tendrá consecuencias.

En caso de ser víctima de acoso laboral por estar embarazada, el primer paso podría ser acercarse a su empleador o el encargado de recursos humanos para ver si ellos pueden detener este comportamiento, pero de no ser así, podría comenzar un reclamo legal. Para esto, le recomendamos contar con el apoyo de un abogado laboral que pueda acompañarla en el proceso y luchar por sus derechos.

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