La Ley de Americanos con Discapacidad fue creada para proteger a todas aquellas personas que sufran algún tipo de discapacidad de la discriminación. De esta manera, todos ellos tienen acceso a los mismos derechos que cualquier otro americano en nuestro país para poder realizar sus actividades del día a día de manera normal y de la forma más fácil y accesible para ellos.
Sin importar el tipo de discapacidad, las personas que tengan alguna, serán protegidas por esta ley y el resto de la población, tiene la obligación de cumplir con lo que en ella se establece por lo que discriminar a una persona que sufre de alguna discapacidad (visual, física, auditiva, entre otras) es ilegal y podría ser castigado.
La ADA por sus siglas en inglés también incluye leyes dentro de la misma para proteger a los empleados, trabajadores o candidatos y desempleados que se encuentren dentro del entorno laboral o busquen hacerlo para que, justamente, puedan continuar con su vida y mantenerse a ellos y a sus familias como cualquier otra persona lo haría.
Gracias a esta ley, las personas con discapacidad no pueden ser discriminadas en un proceso de reclutamiento y deberán de ser evaluados para tomar la decisión por los reclutadores en base a sus aptitudes y habilidades para desempeñar el puesto y no por el tipo de discapacidad que padezcan. De la misma manera, esta prohibido que un empleador despida injustificadamente o niegue oportunidades de crecimiento a una persona discapacitada por ser diferente al resto de sus compañeros, por lo que también deberá evaluarse su capacidad y desempeño como el de cualquier otro empleado dentro de la organización.
Así mismo, los empleadores tienen la obligación de proporcionar las facilidades que le sean posible para que el trabajador pueda realizar sus actividades de la manera más accesible posible tomando en cuenta su discapacidad. Hacer algunos acomodos dentro de las oficinas o lugares de trabajo como colocar rampas, proporcionar material, entre otras, pueden ser ejemplos de actos que un empleador puede realizar para facilitar el desempeño de la persona discapacitada.