La ley de California protege a todos los empleados del estado en materia de privacidad en el trabajo. Lo cual significa que los empleadores tienen prohibido violar cierta privacidad de sus trabajadores o de lo contrario podrían ser demandados por los mismos.
Está permitido hasta cierto punto monitorear o pedir información acerca de los empleados pero es importante que la organización para que la que trabaja no exceda algunos límites.
Violaciones de seguridad más comunes en el ámbito laboral
- Internet: A pesar de que los empleadores tienen derecho a monitorear la forma en la que sus trabajadores utilizan las computadoras que les proporciona la empresa, su correo empresarial y el uso de documentos relacionados con la privacidad de la empresa, estos no tienen por qué revisar el uso privado del internet o su actividad en redes sociales.
- Finanzas: El único acceso que tiene la empresa a la información financiera de un empleado debe ser aquel conocimiento relacionado a sus recibos de nómina, pero no deben revisar la actividad en sus cuentas personales, créditos que solicite u otros elementos relacionados con sus finanzas personales y la manera en la que utiliza su dinero.
- Celulares: Los empleadores no tienen permitido revisar sus aparatos personales ni deben solicitarle tener acceso a sus contraseñas, correos o redes privadas que no tengan nada que ver con la empresa.
- Información personal: Cualquier información personal que no tenga que ver con la empresa no tiene por que ser compartida con sus superiores. De la misma forma, revelar información personal que usted haya proporcionado y divulgarla, puede ser motivo de demanda ya que dicha información es considerada como confidencial.
- Reportes médicos, antecedentes penales o exámenes de drogas: No deberán solicitarle ningún tipo de reporte o récord sin antes haberle hecho una propuesta laboral oficial y al ser un empleado, sólo bajo algunas excepciones, es permitido solicitar algún examen o reporte relacionado con estos ámbitos.
En caso de que su privacidad haya sido violada, puede acercarse a un abogado de derecho laboral. En Lara & Luna APC estamos listos para ayudar.