Gracias a las leyes del tiempo extra en California, los trabajadores están protegidos para evitar que sean explotados y que sus empleadores les exijan trabajar horas extra que se vuelvan un peligro para su salud. Además, estas leyes buscan asegurar que en caso de que un empleador requiera los servicios de sus empleados por un periodo mayor al estipulado, estos sean remunerados de la forma adecuada.

Pago de horas extra

En el estado, los empleados deben trabajar no más de 40 horas a la semana u 8 horas al día. De lo contrario se les deberá pagar 1.5 veces del salario habitual que ganan por hora lo cual en el ámbito laboral es considerado como tiempo y medio.

Lo cual significa que si por ejemplo, usted gana normalmente $15 dólares por cada hora que trabaja, en caso de que tenga que quedarse trabajando horas extras o asistir un día más al trabajo. Su empleador debería pagarle $22.75 dólares por cada hora adicional a las 40 horas semanales que puede trabajar por ley.

Tiempo considerado como horas extra

Como mencionamos anteriormente, los empleados bajo un esquema de pago normal, deberían trabajar únicamente 40 horas a la semana u 8 horas al día. Cualquier hora adicional debe ser pagada como 1.5 veces un salario normal.

Pero, en caso de exceder el tiempo y alcanzar 12 horas en un solo día, usted debería recibir el doble de su salario por cada hora a partir de esta doceava.

¿Quién debe pagar por horas extra?

Cualquier empresa que tenga más de 26 trabajadores deberá pagar horas extra después de las primeras 8 que haya tenido a un empleado trabajando. Sin importar que sus trabajadores tengan un salario establecido y no sean pagados por hora.

Es importante que como trabajador, conozca sus derechos ya que en muchas ocasiones las empresas buscan recibir más horas de trabajo a cambio del pago de horas normales o incluso sin pagar el trabajo extra que realice el empleado. De esta manera, usted podrá exigir sus derechos de la forma adecuada y exigir justicia en caso de ser necesario.

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