Desafortunadamente, el bullying también suele presentarse en el área laboral de distintas maneras y puede ser tan simple como negarle el habla a un compañero o tan grave como insultar o agredir físicamente.

Es importante que se logren identificar los casos de bullying de forma oportuna para lograr ponerles un alto y no dejar que esto afecte el ambiente laboral de una empresa.

¿Cuáles pueden ser consideradas como alertas de bullying?

¿Cómo actuar después de identificar estas alertas?

En caso de que usted sea víctima de bullying, no dude en acercarse de inmediato a sus superiores o al departamento de recursos humanos. Ellos deberían hacer lo que esté en sus manos para hacerlo sentir seguro, especialmente después de que usted haya ido a quejarse de ser abusado o maltratado por su o sus compañeros.

Por lo contrario, si usted identifica que otro está sufriendo bullying, trate de acercarse a él o ella para que sienta que puede confiar en usted y pueden buscar apoyo o ayuda juntos. El primer paso siempre será hablar con las autoridades correspondientes.

¿Cómo puede afectar el bullying a un trabajador?

Una persona que sufre bullying, claramente se verá afectada por ello y esto se puede ver directamente reflejado en su trabajo.

Quien es víctima de abuso o maltrato, puede presentar falta de motivación, depresión, ausentarse más de lo normal, e incluso perder su trabajo por su bajo desempeño.

Dentro de la empresa, su empleador debería de ser capaz de ayudarlo y poner especial atención en ello. Sin embargo, si este no atiende su queja, puede hablar con autoridades fuera de la empresa que puedan ayudarlo.

Nuestros abogados están listos para ayudar cuando lo necesite. No dude en acercarse a Lara & Luna APC.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *