Las represalias ilegales que llegan a tomar los empleadores en contra de sus trabajadores pueden afectar la vida profesional de la víctima de forma significativa. Una represalia puede verse reflejada en diferentes actos que el empleador llega a tomar después de que un trabajador decidió reportar alguna irregularidad en la empresa como:
- Despido injustificado
- Reducción de sueldo u horas de trabajo
- Quitar actividades
- Bajar o cambiar de puesto a uno que no le favorezca
- Castigos injustos o maltrato.
- Entre otros.
Afortunadamente, las leyes que protegen a los trabajadores ayudan a que los empleados que sufrieron de represalias ilegales, obtengan la justicia que merecen.
Dentro de estas leyes pueden encontrar protección todos aquellos empleados que hayan decidido reportar una actividad irregular en la empresa como maltrato, acoso, inseguridad en el área laboral, o por haber tomado un periodo de ausencia que esté establecido como un derecho dentro de la Ley de Ausencia Familiar y Médica o la Ley de Americanos con Discapacidades.
Esto significa que si tu sientes que hay algo mal dentro de la empresa o crees que tu empleador te ha tratado de forma injusta, podrás demandar o dar aviso a las autoridades correspondientes como la Comisión de Oportunidad de Empleo Igualitario, el empleador para el que trabajas no debería tomar ninguna acción en tu contra ya que estás protegido por la ley.
Sin embargo, en caso de que este haya tomado cualquier tipo de acción que te afecte por el hecho de haber levantado la voz acerca de un problema laboral, deberías ponerte en contacto con un abogado de derecho laboral para poder ingresar tu reclamo. Un abogado especializado en esta área te podrá ayudar a recuperar una compensación por lo que hayas perdido mientras el empleador te castigaba.
Gracias a estas leyes, tu abogado podrá protegerte a ti y a tu carrera profesional haciendo justicia después de que te hayan tratado de manera injusta.