Gracias a los avances que ha hecho nuestro país hacia una sociedad más diversa e inclusiva, se han creado leyes que obligan a los empleadores a proveer a sus trabajadores con los acomodos necesarios para que estos puedan profesar su religión mientras esto no afecte sus labores. Un empleador que niegue el permiso o acomodos religiosos a un empleado, podría ser tomado como un caso de discriminación y ser demandado.
Por otra parte, un empleador que apoye a sus trabajadores mientras estos pueden expresar su cultura y espiritualidad, puede crear un ambiente de trabajo más inclusivo, diverso y saludable para todo el equipo. Generalmente, los acomodos que este llega a hacer pueden incluir:
- Tiempos de descanso para poder hacer prácticas religiosas
- Permitirles llevar la vestimenta que ellos consideren adecuada según su religión
- Ofrecer un lugar privado en donde puedan llevar a cabo sus prácticas religiosas
- Tomar días de descanso cuando tengan alguna obligación religiosa
Además, será importante que exista una cultura de respeto e inclusión dentro de la empresa o capacitaciones o pláticas constantes en donde se invite a los empleados a ser más inclusivos para lograr que de esta manera, todos aquellos que profesen una religión distinta a la mayoría o se vista distinto a la mayoría, puedan sentirse seguros en el lugar en el que trabajan y además, sentirse cómodos de poder profesar sus creencias religiosas y espirituales sin sentir que son juzgados o maltratados.
Desafortunadamente, aún con estas prácticas por parte de los empleadores, a veces existen personas poco tolerantes que pueden llegar a discriminar, acosar o incomodar a alguien que está profesando su religión. En estos casos, podrá demandar a dicha persona después de haber sufrido acoso, bullying o burlas en el área de trabajo.
En esos casos, nuestros abogados de derecho laboral, estamos listos para apoyarlo y luchar contra su empleador o quien sea necesario para obtener la justicia que merece.