La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) es una ley que otorga a los empleados el derecho a tomar una licencia no remunerada con protección laboral por razones familiares y médicas específicas. Entender sus derechos y responsabilidades bajo la FMLA es crucial para asegurar que pueda utilizar este tiempo para cuidar de usted o un ser querido cuando lo necesite.
Derechos de los trabajadores protegidos por la FMLA
Primero y ante todo, es importante notar que no todos los empleados son elegibles para tomar este tipo de licencia. Aquellos que son elegibles deben cumplir con criterios específicos, como haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses y haber registrado al menos 1,250 horas durante el año anterior. Además, su empleador debe tener al menos 50 empleados en un radio de 75 millas.
Al cumplir con estas especificaciones, los trabajadores tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia no remunerada dentro de un período de 12 meses por razones familiares y médicas específicas. Estas razones incluyen la incapacidad para trabajar debido a una condición de salud grave, necesitar cuidar a un cónyuge, hijo o padre con una condición de salud grave, el nacimiento de un hijo y el cuidado de él o ella, y la adopción de un hijo para tener el tiempo apropiado para crear un vínculo.
Gracias a la FMLA, su trabajo está protegido en estas situaciones. Después de tomar su licencia, puede regresar al mismo puesto o a uno equivalente con el mismo salario, beneficios y condiciones laborales.
Sus responsabilidades como empleado
Los empleados también tienen responsabilidades, como notificar a su empleador con 30 días de anticipación si la situación por la que desean tomar la licencia es previsible, como someterse a un tratamiento médico planificado o el nacimiento de un hijo. Si la licencia es impredecible, deben tratar de notificar a su empleador lo antes posible.
También debe proporcionar una prueba médica de su condición o la de su ser querido para mostrar a su empleador que realmente necesita la licencia si se lo solicitan.
Al regresar de su licencia, su empleador puede pedirle que demuestre que puede regresar al trabajo de manera segura y realizar las actividades en las que estaba involucrado si la licencia se tomó debido a su propia condición de salud grave.
Cómo asegurar la protección de sus derechos
Entender sus derechos y responsabilidades para disfrutar plenamente de los beneficios de la FMLA es vital para aprovechar al máximo esta valiosa ley laboral. Si tiene problemas o cree que se están violando sus derechos, recursos como el Departamento de Trabajo de EE. UU. pueden proporcionarle orientación y asistencia.
Alternativamente, recomendamos contactar a un abogado de derecho laboral que pueda guiarle legalmente para entender cómo defender sus derechos en caso de injusticia en su contra. No dude en contactar a Lara Luna APC para recibir el apoyo que merece. Lucharemos incansablemente para asegurar que sus derechos sean respetados.