Cuando se postula para un nuevo empleo, que un empleador le pida sus antecedentes penales puede causarle miedo o incertidumbre. Comprender sus derechos y las leyes relacionadas con las verificaciones de antecedentes al momento de aplicar a un trabajo es esencial para manejar su proceso de contratación de la mejor manera. Por ello, en este blog le explicamos lo que necesita saber sobre cómo manejar sus antecedentes penales al buscar empleo.
Las leyes que lo protegen
La ley “Ban-the-Box”
Muchos estados han adoptado esta ley que prohíbe a los empleadores preguntar sobre antecedentes penales en las primeras etapas de una solicitud de empleo. Estas leyes tienen como objetivo proteger a los candidatos de discriminación y brindarles una oportunidad justa de ser evaluados por sus aptitudes antes de que se considere su historial penal. Según el Proyecto Nacional de Leyes Laborales (NELP), estas normativas varían según el estado en el que esté, por lo que es importante conocer las regulaciones específicas de California.
Ley de Informe Justo de Crédito:
Esta establece que los empleadores deben obtener su consentimiento por escrito antes de realizar una verificación de antecedentes. Si un empleador decide no contratarlo basándose en sus antecedentes, está obligado a proporcionarle una copia del informe y un resumen de sus derechos. La Comisión Federal de Comercio (FTC) supervisa estas regulaciones para garantizar que los empleadores cumplan con leyes como esta durante todo el proceso de contratación.
¿Cómo pueden utilizarse sus antecedentes penales por un empleador?
Los empleadores generalmente pueden considerar los antecedentes penales, solo en la medida en que sean relevantes para el puesto al que aplicó. Por ejemplo, una condena por fraude financiero puede ser relevante si se está postulando para un puesto en un banco. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la encargada de regular cómo los empleadores deben utilizar los antecedentes penales en las decisiones de contratación para evitar que los candidatos sean discriminados.
Opciones de expurgación de sus registros penales
En algunos casos, es posible que ciertos antecedentes penales puedan ser sellados o expurgados, lo que significa que no estarán accesibles para los empleadores que deseen acceder a sus registros de antecedentes. Las leyes sobre expurgación varían según el estado, y consultar con un abogado puede ayudarle a determinar si califica para ello.
Recuerde que si le preguntan sobre sus antecedentes penales, es fundamental ser honesto, pero también explicar el contexto de su caso. Explique las circunstancias que rodearon la condena, como ha cambiado desde entonces y cómo sigue trabajando para mejorar. Muchos empleadores están dispuestos a considerar su historia, especialmente si la ofensa es menor o ocurrió hace mucho tiempo.
Proporcionar antecedentes penales para un nuevo empleo puede ser un asunto delicado. Sin embargo, conocer cómo puede protegerse le ayudará a navegar este proceso con mayor confianza.
Recuerde que si necesita orientación legal sobre sus derechos laborales y de antecedentes penales al aplicar a un empleo, nuestros abogados en Lara Luna APC están aquí para apoyarlo en cada paso del camino.