¿Cómo las leyes federales y estatales protegen su trabajo mientras toma una Licencia Médica y Familiar?

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) fue creada para garantizar que los empleados puedan tomarse un tiempo libre del trabajo para cuidar de sus familias sin perder sus empleos. En Estados Unidos, tanto las leyes federales como las estatales protegen a los empleados que necesitan tomar una licencia familiar, salvaguardando sus derechos y brindándoles seguridad laboral mientras cuidan a sus seres queridos o incluso de ellos mismos.

Protecciones de la FMLA

Según la FMLA, los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo cada año por razones familiares y médicas de mayor gravedad, como el nacimiento o la adopción de un hijo o el cuidado de un cónyuge, un hijo o un padre que tenga una condición de salud grave y requiera de su atención. Durante el tiempo que el empleado necesite ausentarse, su trabajo está protegido para que este pueda regresar al mismo puesto o a uno similar una vez que finalice su período de licencia, conservando también sus beneficios de salud.

Leyes estatales de Licencia Médica y Familiar

Las leyes estatales como la de California, brindan algunas protecciones adicionales a lo que está establecido en la Ley Federal. Por ejemplo, se han implementado programas de Licencia Familiar Pagada (PFL), que permiten a los empleados recibir una parcialidad de su salario mientras se encuentran tomando una licencia familiar. Estos programas ayudan a garantizar que los trabajadores no solo tengan derecho a tomarse un tiempo de licencia, sino que también reciban apoyo financiero durante su tiempo fuera del trabajo para poder cuidar adecuadamente de quienes más los necesitan.

Sus derechos importan

Es importante que usted como empleado conozca sus derechos a tomar una licencia para cuidar de un familiar bajo las leyes federales y estatales para aprovechar al máximo estas protecciones. Consultar con la oficina laboral de California puede orientarlo sobre los beneficios y las regulaciones específicas que se aplican a su situación para que se asegure de que su empleador esté cumpliendo con estas leyes al momento en el que usted necesite tomar un periodo de licencia.

En caso de que no reciba el apoyo necesario por parte de su empleador o este le esté negando su licencia a pesar de que cumple con los requisitos necesarios, no dude en ponerse en contacto con un abogado de derecho laboral que le ayude a luchar por sus derechos. En Lara & Luna APC estamos aquí para ayudarle en cada paso del camino. Contáctenos.