La forma correcta de ser despedido

Motivos legales de despido

California sigue un sistema de empleo «a voluntad», lo que significa que los empresarios pueden despedir a sus empleados en cualquier momento y por casi cualquier motivo, siempre que no sea ilegal. Sin embargo, hay excepciones:

• Discriminación: Un empresario no puede despedir a alguien por motivos de raza, sexo, edad, discapacidad o cualquier otra característica protegida.
• Represalias: Despedir a un empleado por denunciar infracciones laborales o ejercer sus derechos legales es ilegal.
• Incumplimiento de contrato: Si existen condiciones específicas de despido en un contrato de trabajo, el empresario debe respetarlas.

Procedimientos de despido adecuados

Incluso en el empleo a voluntad, el despido de un empleado debe seguir normas éticas y legales:

1. Notificación y documentación: Los empleadores deben proporcionar una explicación por escrito del despido, aunque la ley no siempre lo exija.
2. Último pago: La ley de California exige que los empleados reciban su último salario inmediatamente después del despido.
3. Acuerdos de indemnización: En algunos casos, los empleadores ofrecen paquetes de indemnización por despido, pero no son obligatorios a menos que se especifiquen en un contrato.
4. Prestaciones COBRA: Los empleados deben ser informados sobre sus derechos a continuar con la cobertura del seguro médico en virtud de COBRA.

Qué hacer en caso de despido improcedente

Si sospecha que su despido ha sido improcedente, siga los siguientes pasos:

• Solicite documentación escrita: Pida a su empresa una carta de despido en la que se expongan los motivos de su despido.
• Reúna pruebas: Recopila correos electrónicos, evaluaciones de rendimiento y declaraciones de testigos que puedan respaldar tu reclamación.
• Presente una denuncia: Póngase en contacto con el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH) o con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para denunciar cualquier infracción.
• Busque asesoramiento jurídico: Un profesional con experiencia puede ayudarle a evaluar si tiene motivos para una demanda por despido injustificado.

Cómo Lara & Luna APC puede asistirte

En Lara & Luna APC, protegemos los derechos de los empleados que han sido despedidos injustamente. Evaluamos cada caso a fondo y luchar por la justicia en nombre de nuestros clientes. Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita si usted cree que ha sido despedido injustamente.

Comprender sus derechos y los procedimientos adecuados para el despido puede ayudarle a afrontar esta difícil situación con confianza. Garantizar la equidad en el despido beneficia tanto a los empleados como a los empleadores, creando un lugar de trabajo más justo para todos.