Como empleado, debe conocer sus derechos. Es la única manera de garantizar un trato justo en el lugar de trabajo. Las leyes laborales están diseñadas para protegerle de la discriminación, las condiciones de trabajo peligrosas y las prácticas laborales injustas.. En California, varias leyes protegen a los empleados y proporcionan recursos legales cuando se violan sus derechos. Aquí, exploramos las leyes laborales clave diseñadas para protegerle y cómo puede hacerlas cumplir.
Las leyes contra la discriminación son claras
Las leyes federales y estatales prohíben cualquier forma de conducta discriminatoria en el lugar de trabajo basada en características específicas.
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles, todos tenemos derecho a un trato justo. No importa nuestra raza, color, sexo, origen nacional o religión.
- La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) es una ley federal que ayuda a garantizar que las personas con discapacidad reciban un trato justo en el trabajo.
- Acta de Empleo y Viviendas Justas en California (FEHA): es una ley integral contra la discriminación que protege a las personas en función de características como la orientación sexual, el sexo, el estado civil, etc.
Si sufres discriminación en el trabajo, presenta una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH).
Protección de salarios y horarios
California cuenta con algunas de las leyes sobre salarios y horarios más importantes del país, entre las que se incluyen:
- Leyes de salario mínimo: Los empresarios están obligados a pagar al menos el salario mínimo establecido por el Estado, que con frecuencia supera el mínimo federal.
- Pago de las horas extras: Los empleados que trabajan más de ocho horas al día o 40 horas a la semana tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias.
- Pausas para comer y descansar: Los trabajadores tienen derecho a una pausa de 30 minutos para comer en los turnos de más de cinco horas y a una pausa de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas.
En caso de que su empleador infrinja las leyes sobre salarios y horas de trabajo, tiene la opción de presentar una reclamación salarial.
Normativa de seguridad y salud en el trabajo
Los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable:
- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA): Obliga a los empresarios a mantener unas condiciones de trabajo seguras y a impartir la formación necesaria en materia de seguridad.
- Cal/OSHA: Aplica las normas de seguridad laboral más estrictas específicas de California.
Si se enfrenta a condiciones inseguras en el trabajo, puede denunciar las infracciones a Cal/OSHA sin temor a represalias.
Protección contra represalias y despidos improcedentes
La ley de California protege a los empleados que ejercen sus derechos legales, entre ellos:
- Informar de infracciones en el lugar de trabajo o de condiciones inseguras.
- Presentar denuncias por discriminación o salario.
- Disfrutar de un permiso legalmente protegido, como un permiso médico o familiar.
Los casos de despido improcedente surgen a menudo cuando los empleados son despedidos por motivos ilegales. Si sospecha que ha sido despedido injustamente, la asistencia jurídica puede ayudarle a determinar el mejor curso de acción.
Lara & Luna APC te puede ayudar
Si crees que tus derechos han sido violados, ponte en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita.
Conoce tus derechos. Lucha contra el trato injusto. Busca la protección que mereces. Las leyes laborales existen para garantizar un entorno de trabajo seguro, justo y equitativo para todos.
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