Ser despedido de un empleo puede tener consecuencias emocionales, financieras y profesionales muy graves. Pero cuando ese despido ocurre de manera ilegal o injustificada, usted tiene el derecho de exigir justicia. En el estado de California, la ley protege a los trabajadores contra terminaciones laborales motivadas por discriminación, represalias o violaciones de derechos fundamentales.
Aunque California es un estado de empleo “a voluntad” lo que significa que un empleador puede terminar una relación laboral sin causa específica existen excepciones importantes. La ley prohíbe despidos cuando se basan en razones que infringen derechos protegidos por legislación estatal o federal. Entre ellas se encuentran:
- Discriminación por raza, género, edad, religión, discapacidad, identidad de género u orientación sexual.
- Represalias por denunciar acoso sexual, abuso laboral, condiciones inseguras, violaciones de salario o fraude.
- Despedir a alguien por ejercer sus derechos, como tomar licencia médica (FMLA), servir en un jurado o reportar irregularidades como denunciante.
- Violaciones de contrato, si usted tiene un acuerdo firmado que limita las razones por las cuales puede ser despedido.
El Fair Employment and Housing Act (FEHA) y otras leyes como el Family and Medical Leave Act (FMLA) y la California Labor Code le ofrecen un marco legal para presentar una demanda por despido injustificado.
En Lara & Luna APC, sabemos que cada historia es única. Analizamos los hechos con detalle, reunimos pruebas clave, entrevistamos testigos, y lo representamos ante entidades como el California Civil Rights Department (CRD) o la EEOC (Equal Employment Opportunity Commission).
Las víctimas de despido injustificado pueden obtener compensaciones que incluyen:
- Salarios no percibidos
- Daños emocionales
- Pérdida de beneficios laborales
- Reintegro a su puesto de trabajo
- Pago de honorarios legales
- Daños punitivos si el empleador actuó con mala fe
Si antes de su despido usted recibió advertencias inconsistentes, comentarios discriminatorios, fue aislado sin razón clara, o no recibió una justificación oficial, es muy probable que su despido haya sido ilegal. No es necesario enfrentarse solo a esta situación. Nosotros estamos aquí para respaldarlo.
En Lara & Luna APC, tenemos amplia experiencia en litigios laborales. No tememos ir contra empleadores grandes, corporaciones ni departamentos de recursos humanos que buscan evadir su responsabilidad. Nuestro equipo legal luchará por su restitución, su dignidad y su tranquilidad.
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