Todos los empleadores deberían velar por la seguridad de sus trabajadores para que estos puedan realizar sus labores sin poner en riesgo su salud.

Desafortunadamente, existen muchos empleadores que con tal de ahorrar un poco de dinero o evitar la fatiga de capacitar a sus empleados, no siguen los estándares de seguridad básicos que deberían respetarse a diario para evitar accidentes.

Año con año el Consejo Nacional de Seguridad, emite un reporte de las violaciones de seguridad más comunes dentro del área laboral con el propósito de crear conciencia en los empleadores.

Las violaciones de seguridad más comunes

  1. Protección en contra de caídas: Esto significa que la violación más común es aquella en la que no se protege a los trabajadores con el equipo adecuado para que este no este en riesgo de caer de superficies altas. Las violaciones incluyen falta de uso de arneses, falta de capacitación para trabajar en alturas, entre otros.
  2. Protección respiratoria: Al no utilizar mascarillas adecuadas los empleados corren el riesgo de inhalar sustancias tóxicas. También, el no darles el mantenimiento adecuado a las mascarillas, puede significar que los trabajadores no estén correctamente protegidos.
  3. Escaleras: No darles el mantenimiento que requieren o utilizarlas de forma peligrosa, puede representar un gran riesgo de caídas para las personas que trabajan con ellas y causar lesiones graves.
  4. Andamios: El no colocar andamios correctamente o que estos se encuentren en malas condiciones puede provocar también que los empleados en obras sufran caídas o accidentes graves. Además no capacitar a los trabajadores para su uso puede significar un riesgo más grande.
  5. Señales de peligro: No instalar avisos o señales de peligro puede hacer que un trabajador utilice sustancias o maquinaria de forma incorrecta poniendo en riesgo su salud al igual que no capacitarlos para entender las señales.

Recuerde que merece un lugar de trabajo seguro y un ambiente donde se sienta a salvo para poder realizar sus actividades. En caso de que su empleador no esté respetando estas medidas, no dude en agendar una consulta con nuestros abogados.

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