Despido Injustificado y Robo de Salario

Perder su trabajo o su salario ganado con esfuerzo es una experiencia estresante y a veces traumática. Sin embargo, si usted fue despedido ilegalmente o su salario ha sido injustamente retenido, usted puede tener derecho a una indemnización.

Si le han despedido injustamente o le han retenido el sueldo de forma ilegal, debe explorar esos derechos y conocer sus opciones. En Abogados Lara y Luna podemos ayudarle. Sabemos lo importante que es su trabajo y su salario para usted y su familia. Estamos aquí para asegurarnos de que tenga todas las oportunidades para proteger sus derechos y su estabilidad financiera.

¿Qué es un despido injustificado?

Es ilegal despedir a alguien por su raza, género, religión, discapacidad o edad. También es ilegal despedir a alguien que es un denunciante basado en su denuncia.

¿Qué es el robo de salario?

Todos los empleados en California tienen derecho a recibir el salario que han ganado. Desafortunadamente, a veces los empleadores no se aseguran de que esto ocurra, o retienen intencionalmente los salarios. El robo de salarios es la falta de pago o el pago insuficiente de los salarios de un empleado.

Eso incluye:

  • No pagar a un empleado el salario mínimo o las horas extras
  • Engañar a los trabajadores para que hagan más horas
  • Obligar a los trabajadores a trabajar fuera de horario
  • Clasificar erróneamente a los trabajadores como contratistas para evitar el pago de los salarios completos
  • Hacer deducciones inapropiadas de la nómina de los trabajadores
  • Negarse a proporcionar pausas para comer y descansar

¿Qué es el robo de salario?

Todos los empleados en California tienen derecho a recibir el salario que han ganado. Desafortunadamente, a veces los empleadores no se aseguran de que esto ocurra, o retienen intencionalmente los salarios. El robo de salarios es la falta de pago o el pago insuficiente de los salarios de un empleado.

Eso incluye:

  • No pagar a un empleado el salario mínimo o las horas extras
  • Engañar a los trabajadores para que hagan más horas
  • Obligar a los trabajadores a trabajar fuera de horario
  • Clasificar erróneamente a los trabajadores como contratistas para evitar el pago de los salarios completos
  • Hacer deducciones inapropiadas de la nómina de los trabajadores
  • Negarse a proporcionar pausas para comer y descansar

Entender sus Derechos

La Ley Laboral de California requiere que los empleadores actúen de manera legal, justa y ética. Cuando no lo hacen o actúan de mala fe, pueden (y deben) rendir cuentas. Si usted cree que ha sido despedido injustamente o es víctima de un robo de salario, es imperativo que obtenga ayuda legal rápidamente. Puede haber límites de tiempo para presentar una demanda ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la Oficina del Comisionado Laboral de California u otras agencias.

El Robo de Salarios es un delito, uno que muchos empleadores se sienten seguros de que pueden salirse con la suya. Si cree que es víctima de un robo de salario, debe comenzar el proceso de documentación lo antes posible. Lleve un registro del tiempo que trabaja y compárelo con su recibo de sueldo, anote las pausas para descansar y comer que le hayan negado, y las horas extras o el trabajo fuera de horario que haya realizado.

La mejor manera de saber si tiene un caso y sus opciones legales es ponerse en contacto con los expertos en derecho laboral de Abogados Lara y Luna. Revisaremos su situación y le ayudaremos a determinar cuál es el mejor curso de acción. Si hay plazos, le ayudaremos a asegurarse de que su demanda se presente a tiempo. De principio a fin, nuestro equipo le apoyará en cada paso del camino.

Permítanos ayudarle a proteger sus derechos y enfrentarse a su jefe. Contáctenos hoy para una evaluación gratuita de su caso.

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Abogados Lara y Luna es una firma llena de profesionales del derecho que se enfrentarán a su jefe. Si tiene un problema en el ámbito laboral, contáctenos hoy. Ofrecemos evaluaciones de casos gratuitas.

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