La Ley Laboral de California requiere que los empleadores actúen de manera legal, justa y ética. Cuando no lo hacen o actúan de mala fe, pueden (y deben) rendir cuentas. Si usted cree que ha sido despedido injustamente o es víctima de un robo de salario, puede considerar buscar orientación legal lo antes posible. Puede haber límites de tiempo para presentar una demanda ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la Oficina del Comisionado Laboral de California u otras agencias.

El Robo de Salarios es un delito, uno que muchos empleadores se sienten seguros de que pueden salirse con la suya. Si cree que es víctima de robo de salarios, puede ser útil comenzar el proceso de documentación lo antes posible. Lleve un registro del tiempo que trabaja y compárelo con su recibo de sueldo, anote las pausas para descansar y comer que le hayan negado, y las horas extras o el trabajo fuera de horario que haya realizado.

Para obtener más información sobre su situación, puede considerar hablar con un abogado sobre sus opciones legales. Un abogado puede ayudar a aclarar consideraciones relevantes según los hechos de su caso. Algunas reclamaciones pueden estar sujetas a plazos de presentación, y la orientación legal puede ayudarle a comprender los tiempos aplicables.

Nuestros abogados trabajan con clientes en asuntos relacionados con despidos injustificados y disputas salariales. Puede comunicarse con Abogados Lara y Luna para programar una consulta gratuita.