Desafortunadamente, hay ocasiones en las que los empleadores pueden tomar represalias ilegales en contra de un trabajador sin un motivo aparente o por uno que no deberían hacerlo. Estas represalias pueden generar un ambiente de trabajo hostil y afectar a la persona que sufre las represalias en su carrera profesional y su salud mental. Por ello, queremos presentarle algunos tips para manejar su caso de represalias ilegales de la mejor manera posible.
1. Infórmese acerca de cuáles son sus derechos: Lo primero que debe hacer es familiarizarse con sus derechos laborales y conocer cómo algunas leyes laborales pueden protegerlo en caso de que sufra de represalias ilegales.
2. Documente lo que está sucediendo en cuánto comience a ocurrir: Es esencial mantener un registro de las represalias que llega a tener su empleador en su contra para poder tener un caso sólido. Anote fechas, horas, lugares y descripciones de lo que sucedió para contar con evidencia necesaria en su caso legal.
3. Hable con recursos humanos acerca de lo que está sucediendo: Presente su caso al departamento de recursos humanos o la persona encargada de los trabajadores en ese ámbito para poder escalar el problema primero dentro de la empresa y que este departamento tenga conocimiento acerca de lo que está sucediendo.
4. Considere buscar a un abogado laboral que le ayude a llevar su caso: Si las acciones internas no resuelven el problema o no pueden darle una buena solución, puede acercarse a un abogado de derecho laboral para que este lleve su caso. Un abogado especializado en derecho laboral podrá guiarlo durante el proceso y le proporcionará el respaldo necesario para proteger sus derechos gracias a sus conocimientos..
Sabemos que enfrentar represalias ilegales en el trabajo puede ser una experiencia desafiante y desgastante. Sin embargo, con estos tips podrá manejar su caso de una mejor manera. En caso de requerir apoyo, nuestros abogados están siempre dispuestos a apoyar su proceso. Contáctenos.