Las leyes del estado de California regulan y protegen la seguridad de los trabajadores en su lugar de empleo en el caso de que estos sufran algún accidente mientras realizan su labor, ya sea simplemente por un error o por negligencia de su empleador al no proporcionar las condiciones adecuadas para que estos trabajaran de manera segura.

Los empleadores son responsables del establecimiento de medidas de seguridad en sus instalaciones como, por ejemplo, señalizaciones, mantenimiento al establecimiento y maquinaría. También deberán proporcionar a sus empleados trajes de seguridad, material adecuado para realizar su trabajo, mascarillas en caso de trabajar con sustancias tóxicas, capacitación para el correcto manejo de máquinas y herramientas y finalmente darles a conocer las medidas de seguridad que deberán seguir.

En caso de que su empleador no proporcione medidas para trabajar de manera segura, podrá demandarlo al probar que está actuando de manera negligente y poniéndolo en peligro a usted y a sus compañeros. De la misma forma, podrá demandarlo si este no está dispuesto a pagarle una compensación en caso de haber sufrido ya una lesión al estar trabajando para él.

Después de su accidente, usted cuenta con 30 días para notificar que presentará un reclamo a su empleador y en caso de que este siga sin responder, podrá proseguir con su demanda.

El empleador será responsable de pagarle una compensación por gastos como: hospitalización, honorarios médicos, medicamentos, rehabilitaciones y también por la incapacidad que le cause su lesión. El monto de la compensación al que será candidato se determinará por la ley dependiendo de los riesgos que implique su trabajo, es decir, que tan peligrosas son las actividades que realiza; así como el tipo de lesión que haya sufrido y si esta es un tipo de lesión permanente o temporal.

En caso de requerir apoyo debido a que su empleador no quiera aceptar la responsabilidad del pago de su compensación por accidente en el trabajo, contacte a nuestros abogados. Podemos ayudar.

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