El hostigamiento laboral es uno de los problemas presentes dentro de las oficinas del país. Afortunadamente, la Ley Laboral protege a las víctimas de acoso y prohíbe estrictamente este tipo de comportamiento en el trabajo.

El sufrir de hostigamiento puede crear un ambiente desagradable en el área laboral y afectar las actividades, así como el día a día de la persona que lo sufre debido a que este problema causa molestia, problemas emocionales, e incluso trauma.

Es importante que cada persona conozca sus derechos en el trabajo y cómo estos son protegidos por la Ley de Estados Unidos. También es relevante comprender qué es el acoso laboral y en qué instancias puede llegar a presentarse para poder reconocerlo a tiempo. Las distintas formas en las que este se presenta pueden ser de tipo sexual, verbal, violencia física o de manera virtual (mejor conocido como cyberbullying). Cualquiera de estas actividades puede tener consecuencias como la pérdida de empleo, lesiones, o trauma emocional.

Al recibir o presenciar un caso de hostigamiento laboral, es común tener miedo por las represalias que un empleador pueda tomar en su contra para poder cuidar su imagen o la de la empresa. Sin embargo, estas también son ilegales y la ley lo protege de ellas. Lo que deberá hacer en estos casos, si ya intentó hablar con su acosador, es tratar de documentar cuanto sea posible con notas en donde escriba cada uno de los acontecimientos todos los días, así como evidencia que pueda presentar por medio de correos electrónicos, mensajes de texto, llamadas, o grabaciones.

En caso de que decida hablar con un superior y este no haga nada por usted, contacte a un abogado de derecho laboral. Este podrá auxiliar con consejos legales y a presentar la evidencia ante la corte para juntos lograr proteger su trabajo y conseguir la compensación que merece.

En caso de requerir ayuda o más información sobre el tema, contacte a nuestros abogados. Estamos aquí para ayudarle.

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