En el proceso de buscar un nuevo empleo y asistir a diversas entrevistas, además del estrés causado por el mismo proceso, puede tener que lidiar con bastantes preguntas de parte de sus posibles empleadores. Sin embargo, de acuerdo con las leyes del país, usted no tiene que responder a cada una de ellas.
Existen preguntas que pueden llegar a hacer los entrevistadores que son consideradas ilegales. Las preguntas que no están permitidas, generalmente, son las más personales y especificas sobre el candidato y pueden dar pie a un caso de discriminación. Debe recordar que usted puede demandar a quien le haya hecho este tipo de preguntas.
Algunos ejemplos de los temas que se prohíbe tratar en las entrevistas laborales son:
- La edad del candidato o cualquier pregunta referente a la misma.
- Su país de origen, raza y etnicidad.
- Su religión o preferencias sexuales.
- Su estado civil y datos familiares como las edades de sus hijos o si planea embarazarse en un futuro.
Como puede ver, todas las preguntas anteriores están relacionadas con temas personales que no tienen nada que ver con las capacidades para realizar el trabajo en cuestión. Por el contrario, las preguntas permitidas deben centrarse en la preparación, aptitudes y experiencia laboral del candidato.
Durante las entrevistas, las únicas preguntas que se le aconseja responder y que son admisibles dentro de las leyes establecidas, son todas aquellas que tienen que ver con la posición y su experiencia profesional relacionada con dicho puesto. Contestar alguna de las preguntas que son consideradas ilegales, podría hacerle víctima de un caso de discriminación.
Si cree que ha sido discriminado durante el proceso de entrevista de un trabajo, no dude en ponerse en contacto con nuestros abogados.