Existe una ley en el estado de California que protege a los trabajadores en caso de que el lugar en el que trabajan decida despedir de manera masiva o cerrar por completo por cualquier motivo. Esta ley es mejor conocida por sus siglas WARN que menciona que los empleadores están obligados a avisarle a sus trabajadores que serán despedidos con un tiempo de anticipación de por lo menos 60 días en caso de que se trate de un despido masivo en la planta o empresa.
Lo que la WARN busca, es proteger tanto a los empleadores como a sus familias para que estos tengan tiempo de prepararse buscando nuevos empleos y haciendo los acomodos necesarios para que el momento del despido no sea tan fuerte para ellos.
Afortunadamente tanto para los empleadores como para los trabajadores, existe un apoyo por parte del Departamento de Desarrollo Laboral de California en el cual un equipo de emergencia podría estar dando apoyo con entrenamientos para ser más competentes en el mundo laboral, búsqueda de empleo, seguros por desempleo entre otros que harán más fácil esta transición.
En caso de que su empleador lo despida a usted y a una gran cantidad de sus compañeros de manera repentina y sin haberles avisado con este tiempo de anticipación, usted podría demandar y conseguir una compensación por no haber cumplido con lo establecido con la ley. Por otra parte, si su empleador no le proporciona un pago final justo y que vaya de acuerdo a lo que se establece legalmente o a las cantidades que menciona su contrato, también podría reclamar y obtener compensación por ello sin importar el motivo del despido masivo o cierre total de la empresa.