La ley laboral desempeña un papel fundamental en la definición de los derechos y responsabilidades tanto de los empleados como de los empleadores en el lugar de trabajo. Si bien puede ser un área del derecho compleja, existen cinco datos clave que pueden ayudarle a comprender la Ley Laboral:
1. Empleo según su voluntad:
Esto significa que, tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa. Sin embargo, es fundamental tener en cuenta que existen importantes excepciones a esta regla. Los contratos laborales, los convenios colectivos y diversas leyes estatales y federales pueden limitar la capacidad de despedir el empleo sin causa justificada.
2. Salario Mínimo y Horas Extras:
Las leyes de salario mínimo establecen la tarifa horaria más baja que un empleador puede pagar legalmente a sus empleados, mientras que las leyes de horas extras exigen que los empleadores paguen a los empleados elegibles un extra por trabajar más de un cierto número de horas en una semana laboral.
3. Leyes contra la discriminación:
Las leyes contra la discriminación prohíben a los empleadores discriminar a los empleados o candidatos a un puesto basándose en características protegidas como raza, color, religión, sexo, origen, edad, discapacidad o embarazo. Estas leyes garantizan la igualdad de oportunidades laborales y promueven la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
4. Permisos familiares y médicos:
En Estados Unidos, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada por motivos tales como el nacimiento o la adopción de un niño, el cuidado de un familiar enfermo o para recuperarse de una condición de salud grave.
5. Seguridad y salud en el trabajo:
Estas regulaciones requieren que los empleadores proporcionen un ambiente de trabajo seguro y saludable, realicen inspecciones de seguridad periódicas y capaciten a los empleados sobre los procedimientos de seguridad.
Comprender estos cinco puntos clave sobre la Ley Laboral proporciona una base sólida para hacer valer los derechos y responsabilidades tanto de los empleados como de los empleadores en el lugar de trabajo.