La Ley de Igualdad Salarial fue promulgada con el propósito de continuar con la lucha por la igualdad de género en el trabajo. Esta ley tiene el propósito de proteger a los empleados de sufrir de desigualdad salarial debido a su género. A continuación le hablamos acerca de tres datos importantes para que comprenda mejor la Ley de Igualdad Salarial y cómo esta protege sus derechos como trabajador.
1. La Ley de Igualdad Salarial fue creada para proteger a todos los empleados de sufrir de discriminación de género:
El objetivo principal de la Ley de Igualdad Salarial es eliminar la diferencia salarial basada en la discriminación de género. Esta ley establece que todos los empleados deberían recibir el mismo salario por el mismo trabajo o el mismo puesto dentro de la misma empresa.
2. Existen algunas excepciones dentro de esta ley:
– Antigüedad laboral: Si una diferencia salarial se basa en la antigüedad que ha construido un empleado, logros que ha tenido dentro de la empresa o un sistema de productividad, está permitido que existan diferencias entre los salarios.
– Basadas en aptitudes: Las diferencias salariales que resultan de factores relacionados con las aptitudes que tiene cada trabajador como la educación, la experiencia o las habilidades relacionadas con el puesto generalmente no deben ser consideradas como una violación de la Ley.
– Ubicación geográfica: Pueden existir diferencias en el salario de los empleados según la ubicación geográfica del trabajo.
– Negociación: Las diferencias que resultan de una negociación entre el trabajador y el empleador pueden ser algo complejas según la Ley de Igualdad Salarial.
3. Cuando la Ley y sus derechos están siendo violados:
Si usted cree que están sufriendo discriminación de género y, por lo tanto, una diferencia salarial a comparación de sus compañeros, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en inglés). Si se demuestra que ha habido una violación de la Ley, las soluciones pueden incluir que su empleador tenga que otorgarle una compensación por daños y perjuicios y otras medidas en contra del culpable.
Comprender la Ley de Igualdad Salarial es esencial tanto para los empleados como para los empleadores, para así, garantizar prácticas de compensación justas.