Poder trabajar en un lugar en el que su empleador se preocupe por su seguridad es un derecho legal para los empleados de California. Cuando logre identificar una condición insegura dentro de su área laboral, es fundamental saber cómo y cuándo deberá denunciarlas para ser escuchado. Aquí le mostramos una guía paso a paso que le ayudará a navegar por este proceso en una situación complicada.
1. Identifique si existen peligros inmediatos: Si se encuentra con un peligro inmediato que pone en peligro a usted y sus compañeros de trabajo, tome las acciones necesarias para evitar accidentes o lesiones. Esto podría implicar apagar un equipo, evacuar el área o contactar a los servicios de emergencia.
2. Notifique a su supervisor: Ya que identificó un peligro que no requiere atención inmediata, deberá informar primero a su supervisor acerca de este. Por lo general, este debería resolver la situación de seguridad y tomar acciones necesarias.
3. Procedimientos de presentación de informes de la empresa: Antes de acudir a cualquier entidad externa, siga los procedimientos que tenga su empresa para informar condiciones inseguras (si es que existe uno).
4. Documente toda la evidencia de lo que está sucediendo: Mantenga registros de cualquier condición insegura que haya informado. Incluyendo información como fechas, horas, ubicaciones, descripciones de los peligros y las personas a las que notificó. Estos registros pueden ayudar en caso de tener que ingresar un reclamo o una demanda.
5. Presente una queja ante la OSHA: Si su empleador no lo escucha o no toma ninguna acción para evitar riesgos, puede presentar una queja ante la División de Seguridad Ocupacional y Salud (OSHA por sus siglas en inglés). En estos caso tiene la opción de presentar una queja de forma anónima si lo prefiere y se siente más cómodo de esa manera.
6. Protección con la que cuenta para evitar represalias: La ley de California ofrece protecciones contra las represalias para los empleados que denuncian condiciones inseguras. Esto significa que su empleador no puede tomar acciones como despido o degradación, en respuesta a su denuncia.
Comprender cómo y cuándo denunciar condiciones inseguras podrá ayudarle a sentirse más seguro en su lugar de trabajo o a reportarlo si no es así. En caso de requerir apoyo legal para su caso, no dude en contactar a Lara Luna APC.