Al trabajar para una empresa en Estados Unidos usted debería de recibir una compensación que conste de recompensas tanto financieras como no financieras como los beneficios que pueda ofrecerle su empleador. Además de recibir su sueldo base, usted debería o podría recibir beneficios que suelen estar vinculados a su desempeño, logros de la empresa u otros.
Dentro de los ejemplos de los beneficios que podría encontrar como empleado podría recibir:
- Seguro médico, que cubre los gastos médicos, incluidas las visitas al médico, los medicamentos recetados y la atención preventiva.
- Planes de jubilación como el 401(k) o una pensión que le ayudará a ahorrar para el futuro.
- Tiempo libre remunerado, que abarca días festivos, días de vacaciones y bajas por enfermedad.
- Recompensas basadas en acciones, como opciones sobre acciones, que le permiten tener una parte de la empresa. El valor de estos beneficios puede crecer a medida que la empresa prospera.
- Seguro de vida y de invalidez, que ofrece protección a sus seres queridos, mientras que el seguro de discapacidad reemplaza parte de sus ingresos si no puede trabajar debido a una discapacidad.
Por otra parte, como hemos mencionado, también es posible recibir bonos por un buen desempeño como:
- Programas de Asistencia al Empleado (EAP), que están diseñados para brindar asesoramiento y apoyo confidencial para problemas personales o relacionados con el trabajo.
- Beneficios para viajeros, que pueden ayudar con los costos de transporte que utilice para transportarse al lugar de trabajo.
Para que logre aprovechar al máximo su paquete de compensación y beneficios de empleado, es esencial que comprenda lo que está disponible para usted por parte de su empleador. Le recomendamos consultar su departamento de recursos humanos para obtener información sobre los beneficios específicos que brinda la empresa para la que trabaja. De esta manera, podrá reclamar sus derechos en caso de que una parte proporcional de su salario o beneficios no esté siendo pagada como es acordado en su contrato laboral.