Antes de tomar la decisión de firmar un contrato antes de ingresar a un trabajo, es fundamental evaluar varios puntos clave para asegurarse de que está tomando una decisión informada sobre su nuevo empleo y que este le convenga como espera. Estos son algunos de los factores principales que debe considerar:
1. Expectativas laborales y sus responsabilidades:
Revise que la descripción del puesto concuerde con las actividades que tendrá que realizar en su día a día y que estas se alineen con sus habilidades, y objetivos profesionales.
2. Salario y beneficios:
Fíjese bien en el salario, las comisiones u otras formas de remuneración que va a obtener y que estas sean justas así como los beneficios como seguro médico, planes de jubilación, días de vacaciones y entre otros.
3. Duración del contrato y sus condiciones:
Consulte la duración del contrato y comprenda los términos relacionados con el período de notificación en caso de renunciar o ser despedido y cualquier penalización por terminación anticipada.
4. No Competencia y confidencialidad:
Estas cláusulas pueden restringir su capacidad para trabajar en una industria similar a la de esa empresa o revelar información incluso después de dejar su puesto.
5. Horarios:
Comprenda sus horas de trabajo y las políticas de horas extras que le dirán si recibirá un pago por trabajar más tiempo del normal o no.
6. Cultura y valores de la empresa:
Evalúe si la cultura y valores de la empresa se alinean con su ética laboral. Investigue declaraciones de misión y experiencias de los empleados.
7. Revisiones de desempeño y criterios de promoción:
Comprenda el proceso de evaluación de su desempeño y los criterios establecidos para recibir ascensos o aumentos salariales.
Considerar cuidadosamente estos aspectos antes de firmar un contrato de trabajo le ayudará a proteger sus derechos e intereses profesionales, lo cual le podrá garantizar un acuerdo que lo beneficie tanto a usted como a su nuevo empleador. En caso de tener dudas acerca de si alguna cláusula de su contrato es justa o no, contacte a nuestros abogados. Podemos ayudar.