La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) protege los derechos de los empleados y promueve relaciones laborales saludables. Comprender sus principios fundamentales es esencial para que los trabajadores naveguen de manera más efectiva las complejidades de las relaciones laborales y resuelvan problemas con sus empleadores con mayor facilidad.
En primer lugar, ¿qué es la NLRA?
Promulgada en 1935, la NLRA tiene como objetivo salvaguardar los derechos de los empleados para participar en negociaciones colectivas y participar en actividades de ayuda y protección mutua. Esta ley permite a los trabajadores unirse o formar sindicatos para negociar colectivamente con los empleadores.
Actividades que protege
Gracias a esta ley, hay una variedad de actividades que los trabajadores pueden llevar a cabo sin temor a represalias. Estas incluyen discutir salarios y condiciones laborales, unirse o formar sindicatos y participar en huelgas u otras actividades para mejorar sus condiciones de trabajo.
Negociación colectiva
La NLRA enfatiza la negociación colectiva, que implica negociaciones entre empleadores y sindicatos para establecer condiciones de empleo como salarios, horas de trabajo y condiciones, fomentando un diálogo justo y constructivo para alcanzar acuerdos que beneficien a ambas partes.
Prácticas laborales injustas
Estas prácticas incluyen interferir con los derechos de los empleados, negarse a negociar y discriminar a los empleados basándose en su afiliación sindical.
Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)
La NLRB supervisa las elecciones sindicales, investiga cuando los empleados reportan prácticas laborales injustas y facilita la resolución de disputas laborales.
La Ley Nacional de Relaciones Laborales sirve como marco para promover prácticas laborales justas y proteger los derechos de los trabajadores para que puedan expresar sus preocupaciones sin temor a ser castigados injustamente por sus empleadores. Al fomentar la negociación colectiva, la NLRA tiene como objetivo mejorar la dinámica de las relaciones laborales para crear entornos de trabajo justos y seguros para todos.