Están reteniendo mi salario desde hace 2 semanas. ¿Qué puedo hacer?
El salario es uno de los derechos más fundamentales de los empleados. Todos los trabajadores en California tienen derecho a recibir su remuneración de manera puntual y completa por el trabajo que realizan. Sin embargo, existen ocasiones en las que los empleadores incumplen con esta obligación, lo que genera una gran preocupación entre los trabajadores. […]
Creo que mi empleador está cometiendo actividades ilegales. ¿Qué puedo hacer para no tener represalias?
En el entorno laboral, cada vez más empleados se enfrentan a la inquietante situación de sospechar que su empleador está incurriendo en prácticas ilegales o contrarias a sus derechos. Ya sea que se trate de violaciones de la legislación laboral, prácticas discriminatorias, incumplimiento de normas de seguridad o actividades fraudulentas, es fundamental que los trabajadores […]
Lista de ayuda: Me han despedido
Perder un empleo puede ser una experiencia estresante y abrumadora. Sin embargo, entender los pasos apropiados puede facilitar una navegación más efectiva de este desafío. He aquí una lista útil de lo que debe hacer si ha sido despedido de su trabajo en California. 1. Mantén la calma y evalúa la situación Tómate un descanso […]
Las leyes laborales que te protegen
Como empleado, debe conocer sus derechos. Es la única manera de garantizar un trato justo en el lugar de trabajo. Las leyes laborales están diseñadas para protegerle de la discriminación, las condiciones de trabajo peligrosas y las prácticas laborales injustas.. En California, varias leyes protegen a los empleados y proporcionan recursos legales cuando se violan […]
La forma correcta de ser despedido
Motivos legales de despido California sigue un sistema de empleo «a voluntad», lo que significa que los empresarios pueden despedir a sus empleados en cualquier momento y por casi cualquier motivo, siempre que no sea ilegal. Sin embargo, hay excepciones: Procedimientos de despido adecuados Incluso en el empleo a voluntad, el despido de un empleado […]
Consejos para obtener una compensación justa al dejar un trabajo
Asegurar una compensación justa en el momento en el que va a dejar su empleo es esencial para garantizar que reciba todos los beneficios y la cantidad que se merece por el tiempo que haya trabajado con ese empleador. Seguir ciertos pasos y estar bien informado acerca de sus derechos puede ayudarle a saber con […]
Proporcionar antecedentes penales para un nuevo trabajo.
Cuando se postula para un nuevo empleo, que un empleador le pida sus antecedentes penales puede causarle miedo o incertidumbre. Comprender sus derechos y las leyes relacionadas con las verificaciones de antecedentes al momento de aplicar a un trabajo es esencial para manejar su proceso de contratación de la mejor manera. Por ello, en este […]
Derechos y responsabilidades de los trabajadores según la FMLA
La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) es una ley que otorga a los empleados el derecho a tomar una licencia no remunerada con protección laboral por razones familiares y médicas específicas. Entender sus derechos y responsabilidades bajo la FMLA es crucial para asegurar que pueda utilizar este tiempo para cuidar de usted o […]
Lo que debería saber en caso de ser despedido inesperadamente
Ser despedido de manera inesperada puede ser una experiencia impactante que afecta diversos aspectos de nuestras vidas, incluidas las personas cercanas que dependen de nosotros. Por ello, es crucial comprender sus derechos y los pasos que debe tomar si se encuentra desempleado de un día para otro sin ninguna razón aparentemente justa. Primeros pasos Comprenda […]
¿Su empleador lo obligó a presentar una renuncia? Esto es lo que puede hacer.
Cuando un empleador crea un ambiente de trabajo tan intolerable que usted se siente forzado a renunciar o le obliga a hacerlo de manera directa por medio de amenazas, la situación se convierte en una renuncia obligada. ¿Qué es una renuncia obligada? Este tipo de renuncias ocurren cuando las condiciones laborales se vuelven insoportables debido […]
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